为推进公司发展战略对复合型人才的要求，公司不断完善内部学习机制，培训中心将员工专业素质的提升作为培训工作的重要方向，通过内部培训资源的有效整合，结合角色扮演、案例讨论和行动学习等混合式培训，强化员工培训效果落地，培养专业化人才！

薪酬与激励

薪酬：
　　公司实施以绩效为导向、结合岗位价值的宽带薪酬体系。
福利：
　　丰富的职工业余文化——
　　乒乓球室、班车
　　健全的福利补贴体系——
　　保险：提供养老、医疗等社会五项基本保险
　　房贴：提供住房公积金；
　　假期：年休假、婚假等带薪假期；
　　体检：员工定期健康检查；
绩效：
　　为充分调动员工实现企业目标的积极性和创造性，员工的薪酬收入与个人绩效挂钩，报酬与待遇向绩优员工倾斜。